Kdaj ob spremembi okoliščin zadošča sklenitev 𝗮𝗻𝗲𝗸𝘀𝗮 in kdaj je potrebna 𝗻𝗼𝘃𝗮 𝗽𝗼𝗴𝗼𝗱𝗯𝗮 𝗼 𝘇𝗮𝗽𝗼𝘀𝗹𝗶𝘁𝘃𝗶?
Zakon o delovnih razmerjih določa, da je treba skleniti 𝗻𝗼𝘃𝗼 𝗽𝗼𝗴𝗼𝗱𝗯𝗼 𝗼 𝘇𝗮𝗽𝗼𝘀𝗹𝗶𝘁𝘃𝗶, kadar pride do spremembe:
• 𝗡𝗮𝘇𝗶𝘃𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗼𝘃𝗻𝗲𝗴𝗮 𝗺𝗲𝘀𝘁𝗮 ali 𝘃𝗿𝘀𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗮
• 𝗞𝗿𝗮𝗷𝗮 𝗼𝗽𝗿𝗮𝘃𝗹𝗷𝗮𝗻𝗷𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗮 𝗼𝘇. 𝘀𝗲𝗱𝗲ž𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗼𝗱𝗮𝗷𝗮𝗹𝗰a (če kraj dela ni drugače določen)
• Trajanja pogodbe, razloga pogodbe ali načina izrabe dopusta pri 𝗽𝗼𝗴𝗼𝗱𝗯𝗶 𝘇𝗮 𝗱𝗼𝗹𝗼č𝗲𝗻 č𝗮𝘀
• 𝗣𝗼𝗹𝗻𝗲𝗴𝗮 𝗮𝗹𝗶 𝗸𝗿𝗮𝗷š𝗲𝗴𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗼𝘃𝗻𝗲𝗴𝗮 č𝗮𝘀𝗮
• Odpovedi pogodbe o zaposlitvi 𝘀 𝗽𝗼𝗻𝘂𝗱𝗯𝗼 𝗻𝗼𝘃𝗲
V vseh drugih primerih zadošča sklenitev 𝗮𝗻𝗲𝗸𝘀𝗮 k obstoječi pogodbi.
𝗜𝘇𝗷𝗲𝗺𝗼𝗺𝗮 je tudi v zgornjih primerih dovoljen aneks, če do spremembe pride zaradi starševskega varstva ali pravice do krajšega delovnega časa po zdravstvenih predpisih.
Iz previdnosti se je ob spremembi pogodbe o zaposlitvi zaposlenemu dobro obrniti na odvetnika za strokovni nasvet.