𝐕 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐬𝐢 𝐬𝐞 𝐩𝐨𝐠𝐨𝐬𝐭𝐨 𝐩𝐨𝐣𝐚𝐯𝐢 𝐯𝐩𝐫𝐚š𝐚𝐧𝐣𝐞 𝐨𝐝𝐠𝐨𝐯𝐨𝐫𝐧𝐨𝐬𝐭𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐨𝐝𝐚𝐣𝐚𝐥𝐜𝐚 𝐯 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐞𝐫𝐮, 𝐤𝐚𝐝𝐚𝐫 𝐝𝐞𝐥𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐧𝐞 𝐨𝐩𝐫𝐚𝐯𝐢 𝐮𝐬𝐩𝐨𝐬𝐨𝐛𝐥𝐣𝐞𝐧𝐨𝐬𝐭𝐢 𝐨 𝐯𝐚𝐫𝐧𝐨𝐬𝐭𝐢 𝐢𝐧 𝐳𝐝𝐫𝐚𝐯𝐣𝐮 𝐩𝐫𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐮.
𝐙𝐚𝐤𝐨𝐧 𝐨 𝐯𝐚𝐫𝐧𝐨𝐬𝐭𝐢 𝐢𝐧 𝐳𝐝𝐫𝐚𝐯𝐣𝐮 𝐩𝐫𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐮 (v nadaljevanju: ZVZD-1) v poglavju III. natančno določa obveznosti delodajalca, med drugim, da mora le-ta delavce usposobiti za varno opravljanje dela ob sklenitvi delovnega razmerja (38. člen ZVZD-1).
𝐎𝐛𝐯𝐞𝐳𝐧𝐨𝐬𝐭 𝐝𝐞𝐥𝐨𝐝𝐚𝐣𝐚𝐥𝐜𝐚 je tako v tem, da delavcu omogoči usposabljanje o varnosti in zdravju pri delu in sprejme vse ostale ustrezne ukrepe za zagotovitev varnosti in zdravja delavcev na njihovih delovnih mestih. Medtem ko ima na drugi strani delavec pravico, ter hkrati tudi dolžnost, da je seznanjen z varnostnimi ukrepi in ukrepi zdravstvenega varstva ter usposobljen za njihovo izvajanje (49. člen ZVZD-1).
Navedeno pomeni, da mora delodajalec delavcu sicer zagotoviti usposabljanje o varnosti in zdravju pri delu, 𝐝𝐞𝐥𝐚𝐯𝐞𝐜 pa ima pravico, da se takega usposabljanja udeleži, hkrati pa mora 𝐬𝐩𝐨š𝐭𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢 𝐢𝐧 𝐢𝐳𝐯𝐚𝐣𝐚𝐭𝐢 ukrepe za zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu, kar izhaja neposredno tudi iz 12. člena ZVZD-1.
Tudi 𝐬𝐨𝐝𝐧𝐚 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐬𝐚 sledi temu pristopu, saj se v primeru nastopa nezgode pri delu upošteva tudi soprispevek delavca, če le-ta po svoji lastni krivdi ne bi imel opravljenega usposabljanja o varnosti in zdravja pri delu, ki mu ga je delodajalec sicer organiziral. Vsekakor pa predlagamo, da se vedno poskrbi za varnost delavcev, v primeru kakršnihkoli težav, pa se obrnite na pravnega strokovnjaka.