𝗣𝗼𝘀𝗸𝘂𝘀𝗻𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗼: 𝗞𝗮𝗷 𝗷𝗲 𝗶𝗻 č𝗲𝗺𝘂 𝘀𝗹𝘂ž𝗶?
- Delodajalec in delavec se lahko v pogodbi o zaposlitvi dogovorita za obdobje poskusnega dela, to pa 𝗻𝗶 𝗼𝗯𝘃𝗲𝘇𝗻𝗼. V pogodbi določita, kdo bo delavčevo delo v tem času spremljal in ocenjeval.
- Obdobje poskusnega dela lahko traja največ 𝟲 𝗺𝗲𝘀𝗲𝗰𝗲𝘃.
- Namenjeno je ugotavljanju, ali delo 𝘂𝘀𝘁𝗿𝗲𝘇𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗮𝘃𝗰𝘂 in ali je 𝗱𝗲𝗹𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿𝗲𝗻 za opravljanje dela po pogodbi.
- Poskusno delo se lahko določi tudi, če je bil delavec pri istem delodajalcu zaposlen že prej, vendar na drugem delovnem mestu.
𝗢𝗱𝗽𝗼𝘃𝗲𝗱 𝗽𝗼𝗴𝗼𝗱𝗯𝗲 𝗺𝗲𝗱 𝗽𝗼𝘀𝗸𝘂𝘀𝗻𝗶𝗺 𝗱𝗲𝗹𝗼𝗺
- V času trajanja poskusnega dela ima 𝗱𝗲𝗹𝗮𝘃𝗲𝗰 pravico do redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
- Če 𝗱𝗲𝗹𝗼𝗱𝗮𝗷𝗮𝗹𝗲𝗰 v času trajanja ali ob poteku poskusnega dela ugotovi, da delavec poskusnega dela ni uspešno opravil, lahko pogodbo redno odpove. Pri tem mora neuspešno poskusno delo oceniti in obrazložiti, sicer je odpoved nezakonita.
- V obeh primerih je 𝗼𝗱𝗽𝗼𝘃𝗲𝗱𝗻𝗶 𝗿𝗼𝗸 𝟳 𝗱𝗻𝗶.
𝗢𝗱𝗽𝗿𝗮𝘃𝗻𝗶𝗻𝗮 𝗽𝗼 𝗽𝗼𝘀𝗸𝘂𝘀𝗻𝗲𝗺 𝗱𝗲𝗹𝘂?
- Zakon določa, da je delavec v primeru neuspešno opravljenega poskusnega dela lahko upravičen do odpravnine. Ker odpravnina pripada šele 𝗽𝗼 𝗲𝗻𝗲𝗺 𝗹𝗲𝘁𝘂 dela pri delodajalcu, se to lahko zgodi v primeru, ko je bil delavec pri istem delodajalcu prej zaposlen na drugem delovnem mestu.
Categories:Novice