Zakonodaja določa posebne kategorije delavcev, ki so deležni povečanega varstva pred odpovedjo:
𝟭. 𝗣𝗿𝗲𝗱𝘀𝘁𝗮𝘃𝗻𝗶𝗸𝗶 𝗱𝗲𝗹𝗮𝘃𝗰𝗲𝘃
Če sindikat ali svet delavcev poda negativno mnenje, se učinkovanje odpovedi zadrži. Varstvo traja med opravljanjem funkcije in še eno leto po prenehanju.
𝟮. 𝗗𝗲𝗹𝗮𝘃𝗰𝗶 𝗽𝗿𝗲𝗱 𝘂𝗽𝗼𝗸𝗼𝗷𝗶𝘁𝘃𝗶𝗷𝗼
Delodajalec brez pisnega soglasja ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga delavcu, ki je dopolnil 𝟱𝟴 𝗹𝗲𝘁 𝗮𝗹𝗶 𝗺𝘂 𝗱𝗼 𝘂𝗽𝗼𝗸𝗼𝗷𝗶𝘁𝘃𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗷𝗸𝗮 𝗺𝗮𝗻𝗷 𝗸𝗼𝘁 𝗽𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘁. Izjeme so določene v primeru prenehanja delodajalca, če je delavec že ob zaposlitvi izpolnjeval ta pogoj ali če mu do upokojitve pripada denarno nadomestilo za brezposelnost.
𝟯. 𝗦𝘁𝗮𝗿š𝗶
Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času 𝗻𝗼𝘀𝗲č𝗻𝗼𝘀𝘁𝗶, 𝗱𝗼𝗷𝗲𝗻𝗷𝗮 otroka do enega leta in staršem v času ter še en mesec po izrabi 𝘀𝘁𝗮𝗿š𝗲𝘃𝘀𝗸𝗲𝗴𝗮 𝗱𝗼𝗽𝘂𝘀𝘁𝗮. Izjema je izredna odpoved s soglasjem inšpektorja za delo ali prenehanje delodajalca.
𝟰. 𝗜𝗻𝘃𝗮𝗹𝗶𝗱𝗶 𝗶𝗻 𝗼𝗱𝘀𝗼𝘁𝗻𝗶 𝘇 𝗱𝗲𝗹𝗮 𝘇𝗮𝗿𝗮𝗱𝗶 𝗯𝗼𝗹𝗲𝘇𝗻𝗶
Možna je odpoved zaradi nezmožnosti za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti ali iz poslovnega razloga v skladu s 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗻𝗶𝗺𝗶 𝗽𝗿𝗲𝗱𝗽𝗶𝘀𝗶. V obeh primerih se uporabljajo določbe glede odpovedi iz poslovnega razloga. Tudi tukaj obstaja izjema v primeru prenehanja delodajalca.
💡 V primeru, da posamezen delavec uživa več vrst varstva, velja močnejše pravno varstvo.
𝗗𝗲𝗹𝗼𝗱𝗮𝗷𝗮𝗹𝗰𝗲𝗺 𝘇𝗮𝘁𝗼 𝘀𝘃𝗲𝘁𝘂𝗷𝗲𝗺𝗼, 𝗱𝗮 𝘀𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗱 𝗶𝘇𝗯𝗶𝗿𝗼 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗼𝗽𝗮𝗻𝗷𝗮 𝗽𝗼𝘀𝘃𝗲𝘁𝘂𝗷𝗲𝗷𝗼 𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘃𝗻𝗶𝗺 𝘀𝘁𝗿𝗼𝗸𝗼𝘃𝗻𝗷𝗮𝗸𝗼𝗺.